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4月16日下午,集團(tuán)總部在發(fā)展中心26樓會(huì)議室舉辦“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”員工座談會(huì)�？偛扛鞑浚ㄊ遥﹩T工共計(jì)26人參加座談活動(dòng)。

此次座談會(huì)是總部機(jī)關(guān)工會(huì)持續(xù)15個(gè)月組織開展的“員工之星”系列活動(dòng)之一。座談會(huì)前，機(jī)關(guān)工會(huì)在公司“OA”平臺(tái)發(fā)布了4月份活動(dòng)主題、形式，并發(fā)放了《讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)》讀本。活動(dòng)受到廣大員工的熱烈歡迎和積極響應(yīng)，來自各部（室）的10余名員工紛紛主動(dòng)報(bào)名，要求在座談會(huì)上分享自己學(xué)習(xí)感悟和體會(huì)。

座談會(huì)上，各部（室）員工代表逐一發(fā)言。辦公室劉兆宇，真誠(chéng)、認(rèn)真地講述了他從內(nèi)地一家私營(yíng)企業(yè)到特發(fā)工作，逐漸適應(yīng)不同企業(yè)性質(zhì)、工作方式、生活環(huán)境的心路歷程，與大家分享了成長(zhǎng)的喜悅。辦公室鄺秋生，作為一名老特發(fā)人，結(jié)合自己在特發(fā)20多年的工作經(jīng)歷和情感，與大家分享閱讀《讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)》一書的感受，最后激情地朗誦了莫言的一首詩與大家分享。黨委辦王亞超，認(rèn)為員工要不斷學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的方向才能不被企業(yè)淘汰；而企業(yè)只有不斷進(jìn)步、發(fā)展才能更好地促進(jìn)員工積極工作、主動(dòng)學(xué)習(xí)。計(jì)財(cái)部李琳琳，作為一名剛來公司1個(gè)多月的新人，她大方開朗地與大家分享了“空杯心態(tài)”、“童年心態(tài)”、“稻穗心態(tài)”的三種學(xué)習(xí)心態(tài)。人力資源部林靜，從自身崗位出發(fā)，認(rèn)為人力資源部門要努力為企業(yè)提供持續(xù)的人才供應(yīng)，同時(shí)要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)積極性，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。片區(qū)規(guī)劃協(xié)調(diào)小組唐詩劍，也是位剛來公司不久的新人，他從員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)應(yīng)為員工提供的支持及員工應(yīng)為公司所作的貢獻(xiàn)等三個(gè)層面分析員工該如何與企業(yè)共同成長(zhǎng)。企業(yè)二部胡亦煒以生動(dòng)的案例故事，闡述了事業(yè)成功是規(guī)劃的結(jié)果、員工成長(zhǎng)要有清晰、長(zhǎng)遠(yuǎn)、明確的目標(biāo)等觀點(diǎn)。審計(jì)部華嘉堃，作為一名新人也積極發(fā)言，與大家分享了她對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力等的理解，她認(rèn)為，在一個(gè)容許錯(cuò)誤、主動(dòng)成長(zhǎng)的環(huán)境中，員工和企業(yè)都能更好的發(fā)展。人力資源部陳楠，她認(rèn)為心態(tài)對(duì)第一位的，一個(gè)好的心態(tài)能讓生活和工作都順心順意，其次是要主動(dòng)學(xué)習(xí)，最后要善于總結(jié)，每項(xiàng)工作完成后都要總結(jié)反思。審計(jì)部倪榮，認(rèn)為集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)和管理提升的重要階段，為員工提供了更加廣闊的平臺(tái)及發(fā)展機(jī)會(huì)，員工付出越多，個(gè)人成長(zhǎng)就越快，企業(yè)越發(fā)展，這是一個(gè)很好的良性循環(huán)。黨委辦張正治，認(rèn)為文化是企業(yè)的靈魂，員工熱愛企業(yè)，企業(yè)尊重員工，一個(gè)好的企業(yè)文化必定是員工與企業(yè)平等的共同發(fā)展。計(jì)財(cái)部尹章儒，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作性質(zhì)，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中完全可以看出，尤其是近年來特發(fā)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)良好持續(xù)發(fā)展為員工提供好的平臺(tái)。辦公室黃越天，認(rèn)為員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)是個(gè)理想的命題，員工為企業(yè)做什么，做的好與企業(yè)共成長(zhǎng)，做的不好，就會(huì)被企業(yè)淘汰。

最后，大家在精彩好玩的小游戲中，為集團(tuán)總部4月份生日的員工送上了最美好的祝福。