企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導(dǎo)的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2014-10近年來，我國經(jīng)濟領(lǐng)域信息化步伐越來越快，信息共享、資源集成使財務(wù)信息化建設(shè)由電算化時代向電子化時代演變。本文向大家簡要介紹XBRL的概念、應(yīng)用及國內(nèi)外財務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展?fàn)顩r，并闡明其未來的發(fā)展方向。...
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21 2014-10隨著近年來房地產(chǎn)行業(yè)的高速發(fā)展，競爭日益劇烈，跨區(qū)域擴張，規(guī)�；�、集團化已成為房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展趨勢。選擇企業(yè)管控模式，建立和完善管控體系，調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，充分整合和有效運用各種資源，推進...
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14 2014-10“用工作育人，賽馬不相馬”是特發(fā)信息一貫堅持的人才理念。但是在實際操作過程中，由于各種原因可能導(dǎo)致執(zhí)行上的偏差。通過對電力纜事業(yè)部主管人才的管理和培養(yǎng)過程的觀察與思考，提出個人拙見，供大家參考。 ...
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10 2014-10在現(xiàn)代市場生態(tài)環(huán)境中，“原子式”企業(yè)的生存越來越困難，“網(wǎng)絡(luò)型”企業(yè)大行其道。一是企業(yè)的分支機構(gòu)分布在世界各地，在物理空間上構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)型存在；二是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)或經(jīng)營范圍涉及到產(chǎn)品...
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8 2014-10隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，集團及各二級企業(yè)近兩年通過市場化招聘了大批新員工，他們活躍在集團各個層級，為集團發(fā)展增添新的活力與朝氣。員工成長、人才儲備和培養(yǎng)事關(guān)集團戰(zhàn)略，集團一方面制定出臺后備人才管理辦法，從...